PTI, DATI : connaissez-vous la différence entre ces deux termes ? Très souvent utilisés quand on évoque la sécurité au travail, on les emploie parfois l’un pour l’autre, à tort. En effet chacun de ces acronymes désigne des éléments distincts de la sécurité des travailleurs isolés.
Une entreprise peut mettre en oeuvre différentes mesures selon les contextes de travail.
Quand cela est possible, l’idéal est de supprimer les situations de travail isolé (grâce au travail en binôme par exemple) ou de les limiter en durée et en nombre.
Lorsque la situation de travail isolé ne peut pas être supprimée, il faut renforcer la protection des travailleurs isolés et en particulier l’organisation des secours en cas d’accident. Dans ce cas :
Le DATI ou dispositif d’alarme pour travailleur isolé est un dispositif qui permet au travailleur isolé ou au salarié de terrain victime d’un accident, d’un malaise ou d’une agression de donner l’alerte. En effet en cas d’urgence avérée, chaque minute compte. C’est donc une solution de sécurité, partie intégrante de la politique de protection du travailleur isolé de l’entreprise.
Il existe différents types de DATI :
Avant de s’engager dans le choix d’un DATI, un employeur doit désigner un chef de projet, prendre en considération l’environnement de travail des salariés à protéger, définir la chaine de mobilisation, configurer les fonctionnalités, former ses salariés. Il est important de suivre ces 5 étapes clés.
Mais une chose est certaine, équiper ses salariés d’un DATI ne suffit pas pour assurer la protection et la prévention des risques. L’utilisation du terme « PTI » au lieu de « DATI » se fait à tort et semble induire que le dispositif est suffisant pour assurer la sécurité des travailleurs isolés. Le DATI n’est qu’une dimension de la politique globale de l’entreprise pour protéger ses travailleurs isolés .
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